群面不要乱说话！拿到offer的人都是这样做的...
在求职的过程中
有什么环节是堪比“过街老鼠”一般的存在？
比毕业论文还痛苦，比找不到对象还折磨人？
如果非要票选一个最痛苦求职环节奖
第一名必须是
群
面
“群面太可怕了！
“表现的太好也是我的错？
“有群面的环节的公司我都不去
“什么，我怎么就被淘汰了？！
可以说，群面要是不好好练习准备
机会所有大公司的面试都可以直接说再见了
卡在面试第一轮，淘汰率高达80%
一组12人，最多3个名额进二面
搞不好还会全军覆没
为了解决这个100%的应届生都会头痛的问题
我们今天从两个角度来给大家死磕群面
群面插不上话，怎么办？
群面遇到队友撕逼怎么办？
群面插不上话？
文静内向不背这个锅！
首先，很多同学参加面试的时候都很紧张，这很正常，但是由于群面往往不按常理出牌，随机性比较大，全程大脑空白，持续着“我是谁，我在哪儿，我该做什么”的状态，所以，群面插不上话，就出现在很多群面小白的求职场景中。
有以下几种原因：
1.队友太强势
2.自己的专业知识积累不够
3.太紧张，全程“抖音”状态
其实，群面中的留白期很多，你不是没有余地插话，而是你根本不知道说什么！今天教大家几招通用的群面插话技巧，马上提升逼格的那种！
我们按照群面流程来梳理一遍：
1.读题阶段
这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。
o式群面表演法则第一条：
题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：
“嗯，相信大家刚才已经看过题目了，我先说一下我认为这次讨论的重点是XX，所以我们的整个流程从XX开始会比较好，你们觉得呢？”
说完这句话请不要暗爽，一定要稳住！因为你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你。
2.讨论阶段
大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？
这个时候一定要拿出群面的决胜武器：团队参与感
大家都知道，群面是对于工作场景的真实模拟，考察的就是团队协同解决问题的能力，而团队内不同的分工则会演化成不同的角色。个人表现虽然很重要，但是在这个节骨眼上应该怎么办呢？
o式群面表演法则第二条：
体现出自己团队润滑剂的作用：即使不是timer，也一定要在面试官面前时不时看一下表，如果超过时间，一定要果断打断进行下一个环节。时间观念就展现出来了。
如果没有自己的想法，一定要多注意大家说的话并总结，每到一个时间点进行归纳，保证每个人的观点都在正确的轨道上推动讨论继续，这样，你的总结和组织能力也体现了。
“同学们，我们现在已经讨论了xx分钟，我想有必要梳理一下现在的结论，通过我刚才的记录，我们现在已经进行到了xx环节，并且得出了xx结论，剩下的时间里我们可以把重点放在xx问题上，提高效率，大家还有别的建议么？”
3.总结阶段
如果你在整个群面环节都觉得表现平平。那么在总结阶段一定要优雅的举手说“我来！”
但前提是，整场群面你是认真在听并且记录好组员的观点的，不管你是不是记录者，如果没有这个意识，群面也是不能通过的。
o式群面表演法则第三招：
“现在到了最后的总结汇报阶段，虽然我刚才发言次数较少，但是我很认同小组的想法和结论，每个人提的观点我都认真做了总结并且进行了提炼和归纳，所以，我可以来做陈述总结的工作，大家可以先听一下我的总结。”
不管在群面的什么过程，不管你是什么角色，都应该保持精神高度集中的状态，多看多听多想多记，抓住别人说话的空隙积极发言，如果两个人同时发言也不要觉得尴尬，有礼貌的为自己争取机会。
现在解决大家的第二个问题
群面遇到队友撕逼怎么办？
别慌，是好事！
群面争吵终结法则
为什么说遇到队友撕逼是好事呢？因为你直接就少了好多个竞争对手！群面撕逼虽然是大忌，有可能全军覆没，但是只要你能处理妥当，就是你的show场！
首先，在群面中一定要保持脑子清醒，时刻提醒自己“我来参加群面是想表现自己拿到offer”以及“群面是团队合作，是合作，是合作！” 遇到观点不和一定要保持克制，确保这种撕逼大战不是因你而起。
回到群面讨论的优先级：
团队协作完成任务
表达个人观点突出能力优势
不管发生任何事，团队优先！记住这一点，当气氛白热化的时候，你就知道该怎么做了。
用三个套路阻止撕逼队友
① “我觉得我们可以先讨论框架，细节的问题等下再做斟酌”；
② “我们还剩x分钟，可能需要加快讨论的节奏了”。
③ “我建议大家可以先暂停一下，大家的观点都有自己合理的解释，但是我们现在需要解决的问题是xx，按照优先级排序我认为首要问题是xx，由于时间的原因，需要我们尽快统一观点。大家觉得呢？”
用两个套路发表自己的观点
① “我的观点可能与xx同学有一些不同+自己观点”
②“xx同学说得很有道理，表达得也很流畅，我还有一点小建议补充...”
但是有一点一定要注意，在发言的时候，一定要声音洪亮具有亲和力，展现出“我不是针对你”的大气微笑，如果你畏首畏尾，声音小逻辑弱，即使套路学的再多也没有办法出彩。
最后补充一点：在小组讨论结束后，最后往往面试官会点名一些同学提问，其实从这里可以看出一些是否被录取的迹象。
综合群面过程来看，只要做好个人表现力+团队贡献度两个方面，想不让面试官不
注意你都难！
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Tina 亚马逊中国
曾在美国芝加哥市政府财长办公室，亚马逊kindle项目组实习，参加上百场各行业各类面试，校模拟面试大赛冠军，对单面常规问题、群面案例有自己的归纳总结。帮助多人获得500强实习机会及正式offer。
你将知道
1. 群面科普
- 一个完整的群面流程是怎样的？有哪些群面类型？
- 群面考察点是什么，面试官会比较注重哪些方面？
2. 角色关键点
- 群面角色介绍，哪类角色最容易成为面试官的心头好？
- 如果被别人抢了心仪的角色怎么办？
- 如何选择自己适合的角色？
4. 讨论过程
- 群面案例介绍：有哪些常见题型，考察点在哪里？
- 遇到意见不一致时怎么办？没有新鲜观点怎么办？
- 怎样才算一个完美的群面讨论流程？
5. 面试官提问环节
- 让你淘汰一个队友应该如何答？
- 让你评价队友表现应该怎样回答？
6. 自我评估
- 如何评估自己的群面表现？
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5月11日 晚20:00
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